




我国在二十世纪50年代以前服装裁剪和制板使用的都是加减法,也就是对常用的中间号型、各部位都有个固定的尺寸,在裁衣和制板时各个部位大号加一个数值,小号减一个数值,它的数值是在中式服装裁剪法的基础上经过几代师傅的总结而得出的,它是很科学的。到了50年代之后为了出书和教学,当时的一个业余技术研究小组,借用了日本胸围裁剪法的分数法和加减法的数值,创造出比例分本法。后来出书的人多了,为了区别于别人便出现了三分法、六分法、八分法、十分法、百分法等等,不论哪种方法,都是在凑加减法的数值。
作为一名服装---,除了具备上述的知识和技能之外,还有一个非常重要的因素,即---的人韩版服装设计格。俗一点讲,即:“要做---,先做好人。”文一点讲,应是“德才兼备”。这里的“德品不正,不讲信誉,自si自利,遇事先斤斤计较个人的得失,---奉献精神,那么,在工作中也就很难卖力气去敬业,很难替别人着想,汉服培训多少钱,也就无法与人合作。现代企业在组织结构上是一个化的分工合作的集团,不是任何个人能完成所有部门和工种的工作的。因此,---必须摆正自己的位置,切不可高高在上,盛气凌人,目空一切。能否与别人合作,---是能否与比自己能力强的人合作,往往是一个---能否成功的关键。俗话讲:“一个好汉三个帮”,在风格的---,汉服培训机构,在其周围聚拢着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。---的稳定,经济的腾飞,服装业的发展为我们的---施展才华提供了“天时、地利”的大好环境和历史机遇,而能否成功,汉服制作---,在某种程度上讲,关键在于“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系,能---地与人合作,能承认他人的长处,能容人,姑苏汉服培训,会用人。
服装制版是现代服装工程的一部分:现代服装工程是由款式造型设计、结构设计、工艺设计三个部分组成。服装制版就是其中的结构设计;她既是款式造型的延伸和发展,也是工艺设计的准备和基础。服装设计包括1、创作设计(款式图,包括款式、面料、色彩等等的表达);2、结构设计(也叫制版,版型处理或打版,每个部位的具体规格尺寸);3、工艺设计(也叫车位,一件成品的缝制过程)。其中制版在中间是处于一个承上启下的作用,是整个服装设计里面重要的一个环节。
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